Emploi

● Formation professionnelle : fonction publique
Le 21 Novembre, un accord sur la formation professionnelle des fonctionnaires tout au long de leur vie a été signé par les syndicats et le gouvernement. Il institue un droit à la formation de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans. Un congé de professionnalisation de six mois sera également mis en place pour ceux qui voudraient se préparer à une deuxième carrière. Enfin, la validation de l’expérience professionnelle pour le recrutement et la promotion des agents sera engagée.

● Travail à temps partiel subi
Actuellement, près d’un million de femmes sont salariées à temps partiel et n’ont pas la possibilité de travailler plus. Pour améliorer cette situation le Premier ministre a annoncé le 4 décembre 2006, que l’Etat travaillait à la mise en place d’un statut du temps partiel subi. « Il faut ébaucher un statut, des règles qui permettent à ces femmes de bénéficier d’un certain nombre de protections, (…) corriger les déséquilibres dans la relation de ces femmes avec leur employeur, c’est un progrès qui est possible et qui doit être discuté avec les partenaires sociaux », a-t-il souligné. Dans cette optique, il a évoqué les pistes d’un accès prioritaire de ces femmes aux emplois à temps plein qui se libèrent dans leur entreprise et d’une exemption pour elles du coût de la validation des acquis de l’expérience. Il a également mis en avant la possibilité d’une compensation financière pour les heures travaillées très tôt le matin ou tardivement en soirée et la nuit, et la généralisation des crèches en entreprise.

● 15 mesures en faveur de l'emploi des handicapés

En 2005, 680 000 personnes handicapées travaillaient contre 650 000 en 2004, soit une hausse de près de 5 % en un an. Pour faire encore mieux, le 14 novembre 2006, les Ministres aux personnes handicapées, Philippe BAS, et à l’emploi, Gérard LARCHER ont annoncé un plan national visant à améliorer le parcours vers l’emploi de chaque personne handicapée, basé sur deux leviers :
• Premier levier : proposition de chemin d’insertion dans un délai maximum de six mois à compter de sa demande à la Maison départementale du Handicap où un référent « insertion professionnelle » sera recruté. Le soutien au dispositif de formation Handicompétences de l’Agefiph passant de 60 à 110 millions d’euros pour 2006-2008.
• Deuxième levier : Assurer un développement du plan de carrière et une enveloppe de 47 millions d’euros sera consacrée à la modernisation des entreprises protégées les plus en difficulté.